De leerlijn ‘Het Nieuwe Sturen’ onderscheidt zich op enkele onderdelen nadrukkelijk van de andere leerlijnen van het Corporatiehuis. Want de deelnemers aan deze leerlijn brengen aan de voorkant een concrete veranderopgave voor hun eigen organisatie in, waarmee zij gedurende de leerlijn –in en met hun organisatie- aan de slag gaan. En ook nemen de deelnemende woningcorporaties niet met één, maar met twee mensen deel: een directeur of bestuurder, aangevuld met een collega die in de organisatie een duidelijke (sturende) rol heeft rond de betreffende veranderopgave.
Opzet Leerlijn
In 6 bijeenkomsten van 4 uur, aangevuld met onderlinge werkbezoeken, ondersteunen de deelnemers elkaar bij het tot een succes brengen van hun veranderopgaven. Want samen beschikken de deelnemers over een bak kennis en ervaring. Natuurlijk vullen we dat -waar relevant- aan met deskundigheid en inspiratie “van buiten”.
Delen inzichten en ervaringen
Bijzonder is verder, dat de deelnemers aan deze leerlijn het experiment aangaan om te vloggen over hun stappen, successen en zoektochten. Om op die manier niet alleen hun ervaringen en inzichten te delen met collega’s in de sector, maar juist ook om reacties, suggesties en adviezen vanuit die sector op te halen.
Feedback gevraagd!
In deze vlogs schetsen de deelnemende koppels aan de leerlijn kort hun eigen veranderopgave en zoeken ze feedback van hun collega's bij andere woningcorpraties. Heb je tips of suggesties? De deelnemers horen het graag van je!
